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公平會接獲檢舉指稱，統一超商以缺貨率、報廢率、實銷率等相關數據，要求加盟店須依其指示訂、進貨，若是不依統一超商要求訂購商品，將以績效評分、存證信函、不給續約等事由，迫使加盟店訂貨。
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對此，7-ELEVEN回應指出，初步看到處分理由，對於公司陳訴的內容並未被詳實揭露，將待收到正式處分書後，於法定期間內，研議向法院提出行政訴訟。
工商時報【鍾寧╱綜合報導】
中國大陸經濟成長力道放緩，為降低企業成本，今年調整最低工資標準的省市數量和調漲幅度皆明顯下降，今年大陸企業平均員工薪資增長為6.7％，與GDP增無重力 sex幅相當。專家認為，未來最低工資的增長與經濟成長應相符合。
經濟參考報昨（29）日報導，2016年大陸各地最低工資標準調整過程中，上海以2,190元人民幣（下同）成為大陸最低工資標準最高的城市；時薪方面，北京的最低工資標準21元，為大陸最高。
根據大陸現行規定，最低工資標準每兩年至少調整1次，為減少企業負擔，今年5月，中國人社部決定將最低工資標準調整時間拉長為2至3年調整1次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增幅。
日前有台商表示，過去每年上調10％到15％，或是每兩年調整1次，但調幅更大，對企業的負擔很重。調整時間拉長後，由於社保、五險一金的繳納基數都是按照工資來算，對企業有相當大的利基。
今年的最低工資調整省市數量和調增幅度，皆出現明顯減少和收窄的情形，2011年至2015年期間，每年共有20個左右的省市調漲最低工資，且調幅在14％至22％不等。不過今年截至目前，僅9個省市提高最低工資標準，平均增幅10.7％。
廣東省明確規定，建立與經濟發展水平相應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫時按照2015年5月發布的標準執行，並適當降低最低工資標準調整機制，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增幅。
從勞工平均薪資來看，事實上增幅也在放緩，有人力資源諮詢公司近日公布報告顯示，2016年中國企業員工平均薪資成長為6.7％，與GDP增幅持平，2017年預計平均薪資增幅為6.9％。
為進一步降低企業成本負擔，中國人社部部長尹蔚民表示，2016年再次階段性降低養老保險單位繳費費率和失業保險費率，預計全年可降低企業成本1,200多億元。
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